Senior aanbestedingsjurist

Senior aanbestedingsjurist
24-36 uur per week

• Je geeft juridisch advies aan collega’s op het gebied van algemeen privaatrecht en aanbestedingsrecht.
• Je levert met jouw werk een bijdrage aan de ambities van de stad en het daarbij op een verantwoorde manier omgaan met het aanbesteden van werken en diensten. Het belang van de Amsterdammer staat daarbij altijd centraal.
• Je werkt samen met zo'n 20 collega-juristen; een diverse, energieke groep mensen met allemaal een warm hart voor de Amsterdammer.

De functie
In de functie van Senior aanbestedingsjurist geef je juridisch advies in alle facetten van het aanbestedingsrecht aan collega’s van de gemeentelijke directies en stadsdelen. Jij werkt met en bij een opdrachtgever. Leuk, want je ziet daardoor veel onderdelen binnen de gemeente. Je spreekt veel collega’s en bouwt snel een netwerk op. Je bent het aanspreekpunt van de inkopers van onze leadbuyers. Sommige dossiers op jouw bureau zijn complex en/of politiek zeer gevoelig. Dit schrikt jou niet af, je gaat er gewoon voor en vertrouwt op je kennis. Jij neemt de regie in je werk. De relatie met de opdrachtgever verlies jij hierbij niet uit het oog.

Binnen het team werk je samen met je collega’s en daardoor leer jij van een collega en collega’s van jou. Dit zie je ook tijdens het werkoverleg waar jij zelf actief input levert. Sparren over de inhoud doe je breed binnen het team, maar ook met je buddy of mentor. Daarnaast vragen we van je om bij te dragen aan de ontwikkelingen binnen het Juridisch Bureau. Dat kan bestaan uit meedenken over hoe we de dienstverlening aan de Amsterdammer kunnen verbeteren, hoe technologie (legal tech/AI) ons daarbij kan ondersteunen, verbetervoorstellen doen voor processen, maar ook het zijn van stagebegeleider in ons stageprogramma.

Europese aanbestedingstrajecten hebben voor jou geen geheimen meer. Je bent een stevige jurist met oog voor diplomatie en collegiaal handelen. Je vindt uitdaging in het zelf binnenhalen van opdrachten. Je ziet kansen en pakt deze ook. Initiatiefrijk, resultaatgericht en daadkrachtig vatten jou samen. Jij wil het verschil maken voor de Amsterdammer. Je werkt graag samen, bouwt makkelijk een netwerk op en wil vooruit. Als je ook nog kennis hebt van de Wet Markt en Overheid/staatsteun zien we dat als een bonus. Wij vragen doeners, inventief en creatief, die pionieren waar het kan.

We zijn op zoek naar 1 fulltime collega of 2 parttime collega's.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Doordat je voor verschillende interne opdrachtgevers werkt leer je veel afdelingen en collega’s binnen de gemeente kennen.
• Je bereidt het werkoverleg voor van deze week, waar een knoop doorgehakt moet worden over de verdeling, samenwerking en aanpak van een complex aanbestedingstraject.
• Je bent aanspreekpunt van de inkopers van één van onze leadbuyers.
• Vandaag werk je aan de aanbesteding van een raamovereenkomst voor voertuigen bij de klant, morgen vanuit huis bel je via MSTeams in met je collega’s voor een expertise overleg.
• Als buddy/mentor maak je tijd voor je stagiaire, die je begeleidt bij het afstudeeronderzoek, met een onderwerp over jouw vakgebied.
• Je draait mee in uitdagende, multidisciplinaire projecten.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij het Juridisch Bureau, binnen het cluster Bedrijfsvoering, staat de juridische kwaliteit van het functioneren van de Gemeente Amsterdam voorop. De 185 vakkundige collega’s beschikken over veel juridische en bestuurlijke kennis, alsmede kennis van de te onderscheiden organisatieonderdelen. Kerntaken van het Juridisch Bureau in het algemeen zijn het geven van juridisch advies aan bestuur en organisatie op diverse rechtsterreinen, het behandelen van bezwaar- en beroepschriften en conflictbemiddeling. De taken worden vanuit verschillende teams uitgevoerd. Het team Civielrecht, waar jij deel van uit gaat maken, adviseert op het terrein van algemeen privaatrecht, aanbestedingsrecht en arbeidsrecht. Opdrachtgevers zijn de zeven stadsdelen, verschillende directies en in voorkomende gevallen ook het college van B&W en de Burgemeester.

Dit breng je mee
Voor deze functie Senior aanbestedingsjurist beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma met specialisatie aanbestedingsrecht of civielrecht.
• Minimaal een aantal jaren recente ervaring in een juridische functie in het aanbestedingsrecht bij een vergelijkbare organisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Jij bent omgevingsbewust en je weet wat er speelt binnen het Juridisch Bureau, het college en de ambtelijke organisatie, toont verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je bent je bewust van je positie en handelt met tact. Je kunt omgaan met verschillende soorten mensen en zorgt ervoor dat men zich gehoord voelt. Hierbij werk je altijd integer en zorg je ervoor dat je handelt met politieke neutraliteit.
• Initiatief: Je bent proactief, denkt na over nieuwe kansen en neemt geen genoegen met standaardoplossingen. Je kunt buiten bestaande kaders denken om met nieuwe, creatieve oplossingen te komen. Anderen stimuleer je ook om ‘out of the box’ te denken en tot actie over te gaan. Je blijft op de hoogte van trends en signaleert kansen en mogelijke uitdagingen voor het Juridisch Bureau en organisatie. Deze actieve houding heb je niet alleen als er iets van je wordt gevraagd. Jij denkt altijd mee en vraagt door wanneer dit nodig is.
• Resultaatgerichtheid: Jij bent resultaatgericht en neemt concrete doelen als uitgangspunt voor je eigen gedrag en houdt hieraan vast tot het doel bereikt is. Je herkent mogelijkheden voor het verbeteren van de organisatieresultaten en gebruikt deze, ook op de lange termijn. Je spreekt betrokkenen tijdig en regelmatig aan op het nakomen van afspraken en het realiseren van doelstellingen.
• Overtuigingskracht: Jij straalt natuurlijk gezag en overwicht uit. Jij communiceert ideeën duidelijk en goed onderbouwd, waarbij je alle belangen meeneemt. Schakelen tussen inhoud en proces doe jij makkelijk, waarbij je de onderliggende vragen en belangen boven tafel weet te krijgen. Tijdens discussies probeer jij altijd een win-win situatie te creëren.
• Klantgerichtheid: Je zoekt zaken uit en denkt mee. Je hebt een actieve houding bij het onderhouden van je interne netwerk en zet vraagstukken uit waar de expertise ligt. Daarnaast begrens je vanuit je klantgerichtheid ook helder en concreet, met behoud van de relatie. Je kunt je inleven in wat er speelt bij de klant, je collega, de burger.

Daar komt bij dat je een leergierige en nieuwsgierige basishouding hebt. Binnen het juridische werkveld en daarmee binnen Juridisch Bureau staat er een hoop ontwikkeling te wachten en jij verandert daarin mee.

Dit bieden we jou
Als Senior aanbestedingsjurist kom je ons 24-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.211,- tot € 5.997, - (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op onze website.

Solliciteren naar deze baan

• Nu je meer weet over ons en de functie, zijn wij ook erg nieuwsgierig naar jou. Denk jij dat jij bij ons past? Reageer online op deze vacature via het sollicitatieformulier op onze website. Doe dit voor 25 februari 2024. Wie weet tot ziens!
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. Meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?
Voor vragen kun je Nienke Boelens, Manager organisatie ontwikkeling, benaderen via N.Boelens@amsterdam.nl of 06 2318 9222.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.